點(diǎn)晴MIS系統(tǒng)的權(quán)限可以按崗位來賦予權(quán)限、也可以按員工姓名來賦予權(quán)限，其中崗位權(quán)限大于員工個(gè)人權(quán)限，也即：如果該崗位有某權(quán)限，那該崗位的所有員工都一定有該項(xiàng)權(quán)限，不能取消，這就是為什么繼承了崗位權(quán)限時(shí)員工個(gè)人該項(xiàng)權(quán)限不能設(shè)置的原因。
如果需要對(duì)員工個(gè)人賦予某項(xiàng)權(quán)限，而其所在崗位的其他人不能有該項(xiàng)權(quán)限，那必須對(duì)該崗位先取消這項(xiàng)權(quán)限，然后在對(duì)員工個(gè)人設(shè)置權(quán)限時(shí)，這個(gè)項(xiàng)目才會(huì)變成可以賦予權(quán)限的狀態(tài)。
正常情況下，只需要對(duì)員工所在崗位賦予權(quán)限即可，不需要對(duì)員工個(gè)人單獨(dú)賦予權(quán)限。這樣做的好處是：
1、新員工注冊(cè)時(shí)，只要指定了崗位就會(huì)自動(dòng)繼承該崗位的所有權(quán)限，不需要對(duì)該員工單獨(dú)設(shè)置權(quán)限，可以極大的減輕管理員的負(fù)擔(dān)，并且不會(huì)造成權(quán)限賦予的錯(cuò)誤或漏洞；
2、員工更換崗位時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)切換為新崗位的權(quán)限，，原崗位權(quán)限自動(dòng)被廢除；否則按員工個(gè)人的話，在自動(dòng)繼承獲取新崗位權(quán)限后仍會(huì)有之前的權(quán)限，從而造成權(quán)限的過度開放和混亂而沒人察覺。
該評(píng)論在 2012/12/1 11:13:01 編輯過
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