很多職場員工抱怨重復性工作，枯燥、無趣得不到發(fā)展，但是你需要知道這是一個同質化的時代，手機就是一個很好的例子。而體現(xiàn)產品唯一的差距就是細節(jié)的能力。

所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己細節(jié)的處理能力及培養(yǎng)心智成熟度，是非常重要的一個機會，切忌好高騖遠。

遺忘是獲得職場經驗最大的殺手，所謂好了傷疤忘了疼就是這個道理。

一個牛逼的人總是能夠通過記錄自己的成功經驗及失敗原因，獲得持續(xù)的成長。

文件管理的本質是一個時間管理問題，而非邏輯分類問題。一個重要原則就是：小于3分鐘的事情立即解決，這是一個非常非常重要的行為習慣。

管理文件也是如此，很多人下載了一個文件，就自動存放桌面或默認文件夾中，后來文件數(shù)量越來越多，當你的電腦文件有上千個的時候，你就麻煩了。

不懂就問，問前思考：遇到不懂的問題，先學會思考及網上查找相關信息，對于不確定的地方，再找老同事或者老板及業(yè)內高手請求幫助是一種很好的策略。

對于向同事請教，在這里注意兩條原則：

1）不要問“度娘”都知道的簡單問題，如果你問的問題太低級，只能說明你懶；

2）不要悶頭苦干，方向錯了，再多的努力都是零。

在今天，工作效率最大的殺手是手機：廣告電話、微信、股票、朋友圈都會讓你的時間碎片化。

工作中最高效率的法則是25+5的原則：飛行模式25分鐘、靜音模式或手機屏幕朝下放，集中精力工作25分鐘，然后用5分鐘再處理手機中的重要事情。這是避免時間碎片化最好的法則。

不要忘掉忠誠，這雖然聽起來挺土的，但卻很真實，不要為了自己的利益而犧牲組織的利益，反之亦然。這將幫助你很好地從公司的角度看待問題。

不管是企業(yè)創(chuàng)始人，還是企業(yè)的管理者，最終信任與提拔的下屬，總是那些值得信賴的人，而不是能力高但是自私自利的人。

多用我們少用你們，可以讓我們的朋友更多，“敵人”更少：這是建立利益共同體的開始，也是良好合作的開始。

反思是最好的自我學習，但是這被很多職場人所忽略：學1000個知識（990個會被忘記），不如徹底反思自己的一個核心問題。

建立跨界思維，跳出傳統(tǒng)的邊界看問題，是未來創(chuàng)新的一個重要方向。誰最先具備了這種敏銳度，誰將成為這個時代的大牛。

合作的本質是信任。你能贏得多少人的支持，取決于多少人愿意與你交往，取決于你與他人建立互信的能力。

以上10種思維邏輯與工作習慣，雖然看似簡單，但是要真正成為日常的行為模式，卻需要不斷踐行。

選擇相信、選擇行動、選擇堅持，那么你一定會跑贏職場的賽道。